Qué hacer ante un despido improcedente en Zaragoza en 2026

Introducción: despido improcedente en Zaragoza en 2026

Cada año, muchos trabajadores en Zaragoza reciben una carta de despido sin saber si es legal ni qué indemnización les corresponde. Si sospechas que tu despido es injusto, conocer qué es un despido improcedente, los plazos para reclamar y los pasos a seguir en 2026 es fundamental para proteger tus derechos laborales.

Este artículo ofrece una guía práctica elaborada por una abogada laboralista en Zaragoza, con la normativa laboral vigente y criterios actuales de los Juzgados de lo Social.

Qué es un despido improcedente según la normativa actual

Un despido se considera improcedente cuando la empresa no puede demostrar una causa real y suficiente para extinguir el contrato o cuando no cumple los requisitos formales exigidos por la legislación laboral española.

En la práctica, los tribunales declaran improcedente el despido cuando:

• No existe prueba suficiente de los hechos imputados al trabajador en un despido disciplinario.
• Las causas alegadas en un despido objetivo económico, técnico, organizativo o de producción no quedan acreditadas.
• No se respetan las formas legales: comunicación escrita, explicación clara de los motivos o preaviso cuando sea obligatorio.

Plazos para reclamar un despido improcedente en Zaragoza

Los plazos para reclamar son muy estrictos y no cambian en 2026: dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo. Se excluyen sábados, domingos y festivos, por lo que es fundamental calcular bien la fecha límite.

Antes de presentar la demanda judicial, es obligatorio interponer una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje competente en Aragón. Si dejas pasar el plazo, el despido quedará convalidado y, salvo casos excepcionales, perderás el derecho a reclamar.

Indemnización por despido improcedente: claves en 2026

Cuando un despido se declara improcedente, la empresa debe elegir entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización. Para calcularla se tiene en cuenta el salario regulador y la antigüedad en la empresa.

• Para la antigüedad generada a partir de febrero de 2012 se aplican 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Para el periodo anterior pueden aplicarse 45 días de salario por año, respetando los límites legales establecidos en el régimen transitorio.
• Es imprescindible revisar nóminas, convenio colectivo y posibles mejoras de empresa para verificar que la indemnización ofrecida es correcta.

En muchos casos la empresa entrega un finiquito con cantidades inferiores a las debidas, por lo que conviene que un profesional revise los cálculos antes de firmar conforme.

Pasos que debes seguir si crees que tu despido es improcedente

Si acabas de recibir una carta de despido en Zaragoza y sospechas que puede ser improcedente, sigue estos pasos prácticos:

1. Revisa la carta con calma. Comprueba la fecha de efectos, la causa que se indica y si se detalla de forma concreta lo que supuestamente ha ocurrido.
2. Firma como “no conforme”. Si te obligan a firmar la carta, puedes hacerlo añadiendo la expresión “no conforme” junto a tu firma para dejar constancia de tu desacuerdo.
3. Guarda toda la documentación. Conserva carta de despido, nóminas, comunicaciones internas, correos electrónicos y cualquier prueba relacionada con tu relación laboral.
4. Solicita tu vida laboral actualizada. Te ayudará a acreditar tu antigüedad y a calcular correctamente la indemnización que te corresponde.
5. Pide asesoramiento especializado cuanto antes. Contacta con una abogada laboralista en Zaragoza para que revise tu caso, valore la viabilidad de la reclamación y presente la papeleta de conciliación dentro de plazo.
6. No aceptes acuerdos apresurados. Antes de firmar un acuerdo o un finiquito con renuncia a acciones, pide que un profesional revise las cantidades y condiciones.

Despido improcedente y derecho a paro

El despido improcedente no impide que puedas cobrar la prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización. La calificación del despido (disciplinario, objetivo, improcedente o nulo) no te excluye de forma automática del acceso al paro.

Debes solicitar la prestación ante el SEPE en el plazo de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo. Esta solicitud es compatible con que estés negociando una mejora de la indemnización o tramitando una demanda por despido improcedente.

Cuándo es especialmente recomendable demandar por despido

No todos los casos requieren llegar a juicio, pero hay situaciones en las que es especialmente aconsejable presentar demanda por despido improcedente o nulo:

• Cuando la empresa ofrece una indemnización muy inferior a la que te corresponde según tu salario y antigüedad.
• Cuando existen indicios de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, por ejemplo, despido por embarazo, maternidad, reducción de jornada o por haber reclamado previamente tus derechos.
• Cuando hay irregularidades graves en la forma del despido o en la documentación entregada.

En estos supuestos un análisis individualizado de la documentación y de tu situación personal es esencial para decidir la mejor estrategia.

Conclusión: protege tus derechos laborales en Zaragoza

Un despido improcedente puede suponer una pérdida económica importante si no se reclama a tiempo. Conocer los plazos, la forma correcta de actuar desde el primer día y contar con apoyo profesional especializado marca la diferencia entre aceptar una cantidad insuficiente o conseguir la indemnización que realmente te corresponde.

Si has sido despedido en Zaragoza o en cualquier punto de Aragón y tienes dudas sobre si tu despido es improcedente, puedes solicitar una consulta con abogada laboralista en Zaragoza para revisar tu caso, calcular tu indemnización y preparar la reclamación dentro de los plazos legales.

Solicita aquí tu consulta con abogada laboralista en Zaragoza y recibe un estudio profesional y personalizado de tu despido.