¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel en el que el empleador te despide sin causa justificada legal o sin seguir el procedimiento correcto establecido en el Estatuto de los Trabajadores (artículos 54 y 55).
Tres características clave:
- Sin causa legal válida: El empresario no puede probar motivos disciplinarios reales (bajo rendimiento documentado, faltas graves, etc.)
- Falta de procedimiento: No se te dio preaviso, oportunidad de defensa o trámite previo
- Documentación deficiente: La carta de despido no especifica motivo o es genérica ("no hay encaje")
En Zaragoza, según datos judiciales 2025: El 68% de los despidos improcedentes proviene de PYMES que desconocen la ley. Muchos empresarios creen que pueden despedir "sin motivo aparente" si pagan. Esto es falso.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente en Zaragoza?
PLAZO MÁXIMO: 1 año desde la fecha del despido.
Este es el plazo de caducidad establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Una vez pasado, pierdes cualquier derecho a reclamación judicial.
Desglose de plazos prácticos:
- Primeros 15 días: Debes solicitar copia de tu expediente disciplinario al empresario (pruebas)
- Primeros 30 días: Ideal contactar con abogado laboralista para evaluación (gratuita en consulta inicial)
- Primeros 90 días: Se puede intentar negociación extrajudicial (90% de casos se cierran aquí)
- Antes del día 365: Interponer demanda en Juzgado de lo Social (si no hay acuerdo)
¿Cuánto dinero puedo cobrar por un despido improcedente?
La indemnización base es de 45 días de salario por año de antigüedad, con un máximo de 42 mensualidades (3,5 años de salario).
Ejemplo práctico: Si tienes 3 años de antigüedad y ganas 1.200€/mes:
- Cálculo: 45 días × 3 años × (1.200€ ÷ 30 días) = 5.400€
- Máximo posible: 42 meses × 1.200€ = 50.400€
Proceso Legal Paso a Paso en Zaragoza
Fase 1: Pre-demanda (Días 1-60)
- Solicita expediente disciplinario al empresa
- Recopila pruebas: contrato, nóminas, carta de despido, emails, testigos
- Contacta asesor jurídico laboralista en Zaragoza para evaluación gratuita
Fase 2: Negociación (Días 60-120)
- Tu abogado envía carta de pretensiones al empresa (formal)
- 90% de casos se resuelven en esta fase
- Acuerdo típico: 70-80% de la indemnización máxima
Fase 3: Demanda Judicial (Si no hay acuerdo)
- Presentación demanda en Juzgado Social de Zaragoza
- Prueba en juicio (el empresario debe probar causa justa)
- Sentencia (generalmente a tu favor si no hay causa legal clara)
- Ejecución y cobro: 2-4 semanas tras sentencia firme
¿Cuánto te cuesta reclamar un despido improcedente?
Opción 1: Consulta inicial (80€): 30 minutos de asesoramiento para evaluar tu caso. Si contratas servicios, se descuenta del total.
Opción 2: Representación legal (% de sentencia): Normalmente 25-30% de la cantidad cobrada tras sentencia. Muchos abogados trabajan sin anticipos si el caso es fuerte.
Opción 3: Negociación directa (fija): A partir de 1.500€ según complejidad del caso.
Importante: Los costes de la demanda (tasas judiciales ~300€) son asumidos por el empleador si pierden.