Te pueden despedir estando de baja medica en Zaragoza?
Una de las consultas mas frecuentes en nuestro despacho de abogado laboralista en Zaragoza es si la empresa puede despedir a un trabajador mientras esta de baja medica. La respuesta corta es: depende, pero en muchos casos el despido puede ser declarado nulo.
La Ley 15/2022 de igualdad de trato: proteccion reforzada
Desde julio de 2022, la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminacion refuerza la proteccion de los trabajadores en situacion de incapacidad temporal. Si el despido se produce por razon de enfermedad, puede ser declarado nulo por discriminatorio.
Los tribunales de Zaragoza y el Tribunal Superior de Justicia de Aragon han aplicado esta ley de forma creciente, declarando nulos despidos realizados durante o inmediatamente despues de una baja medica.
Despido nulo por enfermedad: efectos
Cuando un despido durante una baja medica es declarado nulo, los efectos son:
- Readmision inmediata en el mismo puesto y condiciones
- Cobro de todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmision
- Posible indemnizacion por danos morales si se acredita vulneracion de derechos fundamentales
Cuando el despido durante la baja es procedente
La baja medica no convierte al trabajador en intocable. La empresa puede despedir durante la baja si:
- Existe una causa disciplinaria real y acreditada anterior a la baja
- Concurren causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion (despido objetivo)
- Se produce un despido colectivo (ERE) que afecta al trabajador
La clave es que la causa del despido no sea la propia enfermedad o baja medica.
Que hacer si te despiden estando de baja en Zaragoza
- No firmes la carta de despido como conforme
- Guarda toda la documentacion medica: partes de baja, informes, citas
- Contacta con un abogado laboralista inmediatamente: tienes 20 dias habiles
- Solicita la prestacion por desempleo sin perjuicio de la impugnacion del despido
- Presenta papeleta de conciliacion ante el SMAC de Zaragoza
Baja medica y finiquito
Si te despiden durante la baja, la empresa debe abonar el finiquito correspondiente con independencia de la situacion de IT. El finiquito incluye:
- Salario proporcional del mes en curso
- Vacaciones no disfrutadas
- Parte proporcional de pagas extra
- Indemnizacion (si corresponde segun el tipo de despido)
Jurisprudencia reciente en Aragon
Los juzgados de lo Social de Zaragoza y el TSJ de Aragon mantienen una linea protectora del trabajador en baja medica. Las sentencias recientes muestran una tendencia clara a declarar nulos los despidos producidos durante la incapacidad temporal cuando no existe causa justificada ajena a la enfermedad.
Consulta con un especialista en Zaragoza
Si te han despedido estando de baja medica en Zaragoza, es fundamental actuar con rapidez. Con mas de 31 anios de experiencia en Derecho Laboral, analizamos tu caso y te asesoramos sobre la mejor estrategia legal.
Primera consulta profesional: 80 euros (30 minutos). Contacta ahora.