Contratos Temporales en Zaragoza 2026

¿Qué es un contrato temporal?

Un contrato temporal es un acuerdo laboral con fecha de finalización definida. A diferencia del contrato indefinido, solo puede utilizarse para cubrir necesidades puntuales y justificadas de la empresa.

Tipos de contratos temporales en Zaragoza

• Contrato por obra o servicio: Finaliza al concluir un proyecto concreto.
• Contrato eventual: Hasta 6 meses en un periodo de 12 meses.
• Contrato de sustitución: Para cubrir bajas, vacaciones o excedencias.
• Contrato de prácticas: Para estudiantes o recién titulados (duración limitada).
• Contrato de prácticas profesionales: Máximo 12 meses.

Limitaciones legales de los contratos temporales

1. No encadenamiento: Más de 3 renovaciones en 30 meses implica conversión automática en indefinido.
2. Causa real: La temporalidad debe estar justificada.
3. Duración máxima: Entre 6 y 12 meses según el contrato.
4. Igualdad de trato: Mismos derechos que trabajadores indefinidos.

Derechos como trabajador temporal en Zaragoza

• Mismo salario que un trabajador indefinido por el mismo puesto.
• Acceso a prestaciones por desempleo y cotización.
• Baja médica y protección social.
• Vacaciones: 30 días naturales al año (prorrateados).
• Indemnización: 12 días por año trabajado.

¿Cuándo un contrato temporal debe ser indefinido?

1. No existe causa real que justifique la temporalidad.
2. Se producen renovaciones sucesivas.
3. Existe fraude de ley.
4. Dato Zaragoza: En 2025, el 28% de los contratos temporales fueron declarados fraudulentos.

Qué puedes reclamar si tu contrato es fraudulento

• Conversión a contrato indefinido.
• Pago de diferencias salariales.
• Indemnización por despido improcedente.
• Asunción de costes por la empresa.

Preguntas frecuentes sobre contratos temporales